بررسی مقایسه ای (تطبیقی) اثرات فرهنگ سازمانی بر سبک مدیریت در هفت شرکت چوب شمال، سیم لاکی، پاکسان، فنرلول، کوشش کاران، کاشی الوند، جهاد توسعه منابع آب
پایان نامه
چکیده
در این پایان نامه تلاش شده است در مرحله نخست ( مرحله شناسایی وضعیت موجود) با استفاده از مدل فرهنگی "هوفشتد" چهار شاخص فرهنگی یاد شده در هفت شرکت " چوب شمال، سیم لاکی، پاکسان، فنرلول، کوشش کاران، کاشی الوند، جهاد توسعه منابع آب (پروژه سد مارون) با روش مطالعه مقایسه ای(تطبیقی)مورد شناسایی قرار گیرد. مطابق نتایج بدست آمده در باره این هفت شرکت می توان گفت ، در مجموع شرکتهای هفتگانه از نظر فرهنگی دارای ویژگیهای زیر می باشند:1 - فردگرای متوسط بالا، جمع گرای پایین . 2 - پرهیز از عدم اطمینان متوسط بالا. 3 - فاصله قدرت متوسط بالا. 4 - مردگرای متوسط بالا، زن گرای پایین. همچنین، سبک مدیریت شرکتهای هفتگانه با استفاده از دو گروه سبک مدیریت آمرانه - مشارکتی و پدرانه - غیر پدرانه بررسی شده است . در مجموع بر اساس نتایج بدست آمده از هفت شرکت مورد مطالعه سبکهای غالب مدیریت چنین تعریف می شوند:1 - "آمرانه" متوسط بالا و "مشارکتی " پایین . 2 - "غیرپدرانه" متوسط بالا و " پدرانه" پایین.
منابع مشابه
تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
زمینه: در حوزه سازمان و زمینه بررسی آن، مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بوده است. هدف: تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی. روش: روش شناسی پژوهش ترکیبی (کمی و کیفی) بوده و از منظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی، که با مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه در جامعه خبرگان، مدل با سیستم استنتاج فازی (نرم افزارMATLAB) تبیین و در میان...
متن کاملتحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. بدین منظور، تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) به طور جداگانه بر رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی، مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش 1222 نفر از کارشناسان شاغل در معاونت های وزارت جهاد کشاورزی بودند که تعداد نمونه، با استفاده از...
متن کاملتوسعه مدیریت دانش بر پایه فرهنگ سازمانی
چکیده پژوهش حاضردرجهت تقویت مدیریت دانش برپایه فرهنگ سازمانی کارکنان شاغل در ادارات مناطق آموزش و پرورش شهر تهران انجام شد. تعداد 61نفرازمدیران و کارشناسان ارشد ده اداره ازمناطق 21گانه به صورت چندمرحله ای انتخاب و پرسشنامه های فرهنگ سازمان و مدیریت دانش هریک بااعتبار 95/0=α روی افرادگروه نمونه اجراگردید. بااستفاده ازمدل t تک گروهی میزان هریک ازمتغیرهای فرهنگ سازمان (فرهنگ قومی، فرهنگ ادهوکرا...
متن کاملبررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شرکت مدیریت منابع آب
در عصر دانایی که دانش مهم ترین سرمایه هر سازمان و جامعه محسوب می شود، هرسازمانی را وا می دارد که برای بقا و حقظ موقعیت رقابتی خود پیاده سازی مدیریت دانش را در پیش گیرد. مدیریت دانش به تلاشهای اشاره دارد که به طور سیستماتیک برای یافتن سازماندهی و قابل دسترس نمودن سرمایه های فکری در سازمان صورت می گیرد. در چنین شرایطی توجه مدیران به مقوله دانش کارکنان دانش و سرمایه های فکری به پیش شرط موفقیت تبدی...
15 صفحه اولبررسی موانع کارآفرینی سازمانی: مورد مطالعه، شرکت صنعت چوب شمال
بدون تردید سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدهای گسترده ملی، منطقه ای و بین المللی روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری، ابداع، خلق محصولات یا خدمات، فرایندها و روشهای جدید بستگی زیادی دارد. از این رو سازمانهای عصر حاضر به کارآفرینی سازمانی به دلیل نقشی که در تقویت موقعیت رقابتی سازمانها ایفا می کند توجه خاصی...
متن کاملآسیب شناسی سازمانی شرکت های پروژه محور: موردکاوی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
در سالهـای اخیر به دلیل بروز تحریمهای اقتصادی و برخی مشکلات بودجهای دستگـاههای اجرایی کشـور، مبحث مدیریت تغییر در سازمانها و شرکتهای دولتی مورد توجه مدیران عالی قرارگرفته است. یکی از مهمترین گامهای اولیه در مدیریت تغییر، شناسایی عوامل اصلی ناکارآمدی وضعیت فعلی سازمان میباشد. در زمینه آسیبشناسی وضع موجود سازمانها؛ مدلها و الگوهای مختلفی ارایه شده است. این پژوهش به دنبال آن است تا با ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023